Vzor dohody o skončení pracovného pomeru si stiahnete nižšie zadarmo v DOCX aj PDF. Dokument, ktorý ľudia hovorovo volajú „výpoveď dohodou“, je právne dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce - teda obojstranná dohoda, nie jednostranná výpoveď.
Vzor si stiahnete v sekcii hneď nižšie, spolu so vzorom žiadosti o dohodu. Nájdete tam aj tabuľku odstupného a vysvetlenie, čo dohoda znamená pre dávku v nezamestnanosti.
Vytvorte výpoveď alebo návrh dohodyNástroj tieto dva úkony nezamení. Vyberiete správny typ, doplníte údaje a pred stiahnutím uvidíte celý dokument.Otvoriť generátor pracovných dokumentov
Dohoda o skončení pracovného pomeru: vzor na stiahnutie (Word a PDF)
Vzor dohody použite, keď ste sa so zamestnávateľom dohodli na odchode. Vzor žiadosti použite, keď mu termín ešte len navrhujete. DOCX otvoríte a upravíte vo Worde alebo LibreOffice, PDF sa hodí na tlač. Oba dokumenty sú určené pre pracovný pomer podľa Zákonníka práce, nie na ukončenie brigádnickej dohody.
Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Vyplňte údaje, vytlačte a podpíšte v dvoch rovnopisoch.
Chcete najprv požiadať zamestnávateľa o dohodu? Stiahnite si vzor žiadosti (DOCX) alebo PDF.
Výpoveď dohodou zo strany zamestnanca: ako postupovať?#
Ak chcete odísť dohodou, najprv zamestnávateľovi navrhnite konkrétny deň skončenia. Samotná žiadosť pracovný pomer neukončí a nezačne ňou plynúť výpovedná doba. Aj keď ju zamestnávateľ prevezme, ešte to neznamená, že s odchodom súhlasil.
- Doplňte žiadosť. Uveďte svoje údaje, zamestnávateľa a navrhovaný posledný deň pracovného pomeru. Pri odchode za novou prácou nemusíte vysvetľovať osobný dôvod.
- Dohodnite podmienky. Okrem dátumu vyriešte odovzdanie práce, dovolenku a prípadné odstupné. Návrh môžete odovzdať osobne a ponechať si kópiu s potvrdením prevzatia.
- Podpíšte samotnú dohodu. Skontrolujte konečné znenie a podpis osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa. Jedno podpísané vyhotovenie si nechajte.
Kým sa na skončení nedohodnete, naďalej plňte pracovné povinnosti. Ak zamestnávateľ návrh odmietne, môžete podať samostatnú výpoveď podľa § 67. Žiadosť o dohodu sa na výpoveď automaticky nezmení.
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou: vzor textu#
Do žiadosti môžete použiť túto formuláciu. Hranaté zátvorky nahraďte vlastnými údajmi; meno a adresu zamestnanca aj názov a sídlo zamestnávateľa uveďte v hlavičke.
Žiadam o skončenie môjho pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [dátum zmluvy] dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby sa pracovný pomer skončil dňom [dátum skončenia]. Ak s návrhom súhlasíte, prosím o vyhotovenie písomnej dohody o skončení pracovného pomeru.
Pod text doplňte miesto, dátum a svoj podpis. Ide o návrh na rokovanie, nie o jednostranné oznámenie odchodu. Nepíšte preto „dávam výpoveď podľa § 60“. Ak už máte dohodnutý termín aj podmienky, nemusíte podávať osobitnú žiadosť a môžete rovno podpísať dohodu.
Ako vyplniť vzor dohody podľa § 60?#
V stiahnutom vzore doplňte obe zmluvné strany, údaje o pracovnej zmluve a presný deň skončenia. Základná veta samotnej dohody môže znieť:
Zamestnávateľ [názov, sídlo a IČO] a zamestnanec [meno, dátum narodenia a adresa] sa dohodli, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum zmluvy] sa skončí dňom [dátum skončenia].
Toto je iba jadro dokumentu. Vo vzore ponechajte vhodnú možnosť dôvodu skončenia a odstráňte nepoužiteľné alternatívy. Pri nadbytočnosti nevkladajte „na vlastnú žiadosť“, ak to nezodpovedá skutočnosti. Skontrolujte aj sumu a splatnosť odstupného, vysporiadanie nárokov a podpisy oboch strán. Dátum podpisu a deň skončenia môžu byť rozdielne: dohodu môžete podpísať vopred a skončenie dohodnúť na neskorší deň.
Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o tom, že ich pracovný pomer skončí k určitému dňu. Upravuje ju § 60 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Podstatné je slovo „dohoda“. Pracovný pomer skončí len vtedy, keď s tým súhlasia obe strany. Ak jedna strana nechce, dohoda nevznikne a treba siahnuť po výpovedi alebo po inom spôsobe skončenia.
Pojem „výpoveď dohodou“ teda mieša dve odlišné veci. Ľudia ním zvyčajne myslia práve dohodu o skončení pracovného pomeru, len ho nazvú nepresne. V dokumente ho preto nikdy nepoužívajte. Správny názov listiny je „Dohoda o skončení pracovného pomeru“.
Výpoveď, alebo dohoda? Aký je rozdiel?#
Hlavný rozdiel je v súhlase: dohodu musia podpísať obe strany, výpoveď stačí doručiť. Z toho vyplývajú aj rozdiely vo výpovednej dobe a v rýchlosti odchodu.
| Hľadisko | Dohoda (§ 60) | Výpoveď (§ 61-62) |
|---|---|---|
| Kto rozhoduje | obe strany spolu | jedna strana sama |
| Forma | zákon vyžaduje písomnú dohodu | písomná a doručená, inak neplatná |
| Výpovedná doba | žiadna, skončí dohodnutým dňom | zákonné minimum 1 - 3 mesiace podľa dôvodu a trvania pomeru |
| Kedy PP skončí | k dátumu v dohode | uplynutím výpovednej doby |
| Odstupné | pri org. a zdrav. dôvodoch, o 1x vyššie | pri org. a zdrav. dôvodoch |
Dohoda môže byť výhodná, keď chcete odísť rýchlo, napríklad pre nástup k novému zamestnávateľovi. Pri prepúšťaní z organizačných dôvodov však porovnajte aj príjem počas výpovednej doby. Samotné vyššie odstupné ešte neznamená, že dohodou získate viac peňazí.
Výpoveď zase využijete, keď druhá strana o skončenie nemá záujem a vy potrebujete odísť aj proti jej vôli. Pri výpovedi z vašej strany je zákonné minimum jeden mesiac, po najmenej roku trvania pomeru dva mesiace. Dátum skončenia ukáže kalkulačka výpovednej doby. Ak idete touto cestou, stiahnite si vzor výpovede zo zamestnania aj s návodom na doručenie.
Čo musí dohoda obsahovať podľa § 60?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa podľa § 60 uzatvára písomne a jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi. Zákon síce výslovne nesankcionuje ústnu dohodu neplatnosťou, no taká dohoda je v prípadnom spore prakticky nepreukázateľná. Preto vždy trvajte na písomnej forme a na podpise oboch strán.
V listine jasne označte obe strany, ich súhlas so skončením a konkrétny deň skončenia. Nasledujúci zoznam pomôže vyplniť vzor; nie každý identifikačný údaj zákon výslovne vyžaduje:
- Označenie oboch strán. Obchodné meno, sídlo a IČO zamestnávateľa, meno, dátum narodenia a adresu zamestnanca.
- Odkaz na pracovnú zmluvu. Dátum jej uzatvorenia, druh práce a miesto výkonu práce.
- Deň skončenia pracovného pomeru. Konkrétny dátum, ku ktorému pomer zaniká.
- Dôvod skončenia, ak ho treba uviesť (viac nižšie).
- Podpisy oboch strán s miestom a dátumom.
Kedy musíte uviesť dôvod skončenia?#
Dôvod je nepovinný s dvomi výnimkami. Uviesť ho musíte, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pomer končí z dôvodov, na ktoré odkazuje § 60 ods. 2. Ide o § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Účinnosť dôvodu podľa písmena f), ktorý sa týka veku 65 rokov a dôchodkového veku, však Ústavný súd pozastavil. Pre bežnú prax sú preto rozhodujúce najmä organizačné a zdravotné dôvody podľa písmen a) až c).
Tými dôvodmi sú zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku. Práve v týchto prípadoch môže vzniknúť nárok na odstupné. Dôvod má byť v dohode uvedený presne, pretože chráni dôkaznú pozíciu zamestnanca. Jeho vynechanie však podľa rozhodovacej praxe samo osebe automaticky nevylučuje nárok na odstupné, ak sa skutočný zákonný dôvod preukáže.
Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru#
Zákonný nárok na odstupné nevzniká pri každej dohode. Vzniká len vtedy, keď sa pracovný pomer končí z organizačných alebo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). Ak sa dohodnete na odchode bez dôvodu alebo z osobných príčin, odstupné vám zo zákona nepatrí a závisí len od vašej dohody.
Výška odstupného sa riadi § 76 Zákonníka práce a odvíja sa od počtu odpracovaných rokov. Pri dohode je o jeden priemerný mesačný zárobok vyššia ako pri výpovedi. Je to motivácia, aby zamestnanec na dohodu pristúpil.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | bez nároku | 1x priemerný mesačný zárobok |
| 2 - menej ako 5 rokov | 1x | 2x |
| 5 - menej ako 10 rokov | 2x | 3x |
| 10 - menej ako 20 rokov | 3x | 4x |
| 20 rokov a viac | 4x | 5x |
Násobky priemerného mesačného zárobku podľa § 76 Zákonníka práce. Nárok vzniká len pri skončení z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Konkrétnu sumu si viete overiť v kalkulačke odstupného - stačí zadať priemerný mesačný zárobok a odpracované roky.
Modelový príklad pri nadbytočnosti: pracovný pomer trval 7 rokov, priemerný mesačný zárobok aj mesačná hrubá mzda sú 1 500 eur. Pri dohode s okamžitým odchodom je zákonné minimum odstupného 3 × 1 500 = 4 500 eur. Pri výpovedi od zamestnávateľa je minimum 2 × 1 500 = 3 000 eur, ale pomer ešte trvá počas najmenej trojmesačnej výpovednej doby. Ak počas nej pracujete za uvedenú mzdu, za tri celé mesiace dostanete ďalších 4 500 eur, spolu 7 500 eur v hrubom. Model nezahŕňa mzdu za mesiac doručenia výpovede, dovolenku, dávky ani príjem z novej práce. Ak máte hneď kam nastúpiť, skorší odchod môže byť výhodnejší.
Osobitné pravidlo platí, ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou. Podľa § 76 ods. 3 patrí najmenej desaťnásobok priemerného mesačného zárobku aj pri dosiahnutí najvyššej prípustnej expozície. Zákon však stanovuje výnimky pri zavinenom porušení bezpečnostných pravidiel alebo úraze pod vplyvom alkoholu či drog.
Odstupné je príjmom zo závislej činnosti a vstupuje do výpočtu dane a poistného podľa pravidiel platných v čase výplaty. Nedá sa poctivo tvrdiť, že každému zostane rovnaké percento z hrubej sumy. Čistý výsledok závisí od ostatnej mzdy v danom mesiaci, ročného základu dane, uplatnených nezdaniteľných častí a odvodových pravidiel. Presný výpočet si vyžiadajte od mzdovej účtovníčky spolu s návrhom dohody.
Ovplyvní dohoda dávku v nezamestnanosti?#
Nie. Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku ani na obdobie, počas ktorého sa vypláca. Potvrdzuje to priamo Sociálna poisťovňa. Rozšírený strach, že „pri dohode mi zoberú podporu“, je mýtus.
Pre nárok na dávku je dôležité niečo iné: musíte byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, teda zhruba dva roky.
Koľko dostanete a ako dlho?#
Dávka sa vypláca najviac šesť mesiacov. Od 1. januára 2026 sa jej výška počas tohto obdobia postupne znižuje. Ide o novú zmenu z konsolidačného balíka, ktorú väčšina starších návodov ešte neuvádza.
| Mesiac poberania | Výška dávky |
|---|---|
| 1. až 3. mesiac | 50 % denného vymeriavacieho základu |
| 4. mesiac | 40 % |
| 5. mesiac | 30 % |
| 6. mesiac | 20 % |
Platí pre osoby zaradené do evidencie od 1. januára 2026. Kto sa do evidencie dostal do konca roka 2025, poberá 50 % počas celého polroka.
Odstupné nemá vplyv na začiatok dávky#
Odstupné samo osebe neodkladá začiatok dávky v nezamestnanosti. Nárok môže vzniknúť odo dňa zaradenia do evidencie, ak splníte zákonné podmienky vrátane potrebnej doby poistenia. Nejde len o počet odpracovaných dní.
ÚPSVaR uvádza lehotu 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania: ak v nej požiadate o zaradenie a splníte podmienky, úrad vás zaeviduje od nasledujúceho dňa po skončení pomeru. Pri neskoršej žiadosti spravidla až odo dňa jej podania. Ak po skončení zamestnania pokračuje PN, postupujte podľa pravidiel zaradenia po skončení PN. Potrebné doklady rozoberáme v článku o evidencii na úrade práce.
Môže vás zamestnávateľ nútiť podpísať dohodu?#
Nie. Dohoda je dobrovoľná a nikto vás k podpisu nemôže nútiť. Ak ju odmietnete, pracovný pomer trvá ďalej a zamestnávateľ musí siahnuť po výpovedi, na ktorú potrebuje zákonný dôvod a musí dodržať výpovednú dobu.
V praxi sa stáva, že zamestnávateľ podsúva dohodu „bez dôvodu“ namiesto výpovede pre nadbytočnosť. Chýbajúci dôvod môže neskôr výrazne skomplikovať dokazovanie nároku na odstupné. Ak vás prepúšťajú z organizačných dôvodov, trvajte na tom, aby bol skutočný dôvod v dohode výslovne uvedený. Ak znenie nezodpovedá realite, dohodu nemusíte podpísať a zamestnávateľ musí zvoliť iný zákonný postup.
Nikdy nepodpisujte dohodu pod tlakom na počkanie. Podpis môžete odmietnuť, požiadať o čas na prečítanie a návrh si dať skontrolovať. Zamestnávateľ vás nemôže prinútiť súhlasiť.
Dohoda počas PN, materskej a tehotenstva#
Ochranná doba, ktorá zamestnanca chráni pred výpoveďou počas práceneschopnosti, tehotenstva či materskej, sa na dohodu nevzťahuje. Dohodou možno pracovný pomer skončiť aj v týchto obdobiach, pretože ide o slobodný súhlas oboch strán.
Zákaz výpovede v ochrannej dobe má zákonné výnimky podľa § 64 ods. 3, dohoda však stojí na vašom súhlase. Ak ste tehotná alebo na PN, pred podpisom zvážte dôsledky skoršieho skončenia a prípadne sa poraďte s odborníkom. Pri práceneschopnosti si overte aj nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Skončenie pomeru samo osebe neznamená, že sa vám automaticky zmení výška dávky. Podmienky rozoberáme v článku o tom, koľko dostanete na PN a ako dlho.
Časté chyby pred podpisom#
Pred podpisom prejdite dohodu touto kontrolou. Najčastejšie chyby stoja peniaze alebo neskoršie spory.
- Chýbajúca písomná forma. Ústna dohoda sa v spore ťažko preukazuje. Trvajte na podpise oboch strán a na jednom vyhotovení pre vás.
- Nesprávny dátum skončenia. Skontrolujte, či sedí deň, ku ktorému pomer končí. Po tomto dni už nemáte nárok na mzdu.
- Vynechaný dôvod pri prepúšťaní. Pri organizačnom alebo zdravotnom dôvode trvajte na jeho presnom uvedení. Chýbajúci text môže vyvolať spor o odstupné, hoci nárok automaticky neruší.
- Nevysporiadaná dovolenka. Pri skončení pracovného pomeru sa za dovolenku, ktorú už nemožno vyčerpať pre skončenie pomeru, poskytuje náhrada mzdy podľa zákonných pravidiel. Nechajte si od mzdovej účtovníčky potvrdiť počet dní a spôsob vysporiadania.
- Chýbajúci zápočtový list. Zamestnávateľ vám musí vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce.
Pri výbere ďalšieho zamestnávateľa sa zíde vedieť, ako rozpoznať červené vlajky v pracovných inzerátoch, aby ste po jednej dohode rovno neskončili pri ďalšej.
