Ak plánujete odísť z práce rýchlo alebo vás zamestnávateľ prepúšťa z organizačných dôvodov, pravdepodobne budete podpisovať papier s názvom dohoda o skončení pracovného pomeru. Ľudia tento dokument často nesprávne volajú „výpoveď dohodou“. V slovenskom práve však takýto pojem neexistuje - výpoveď a dohoda sú dva úplne odlišné spôsoby ukončenia práce a ich zámena vás môže pripraviť o peniaze.
Tento rozdiel rozhoduje o výpovednej dobe, o odstupnom aj o tom, ako rýchlo z práce odídete. Nižšie nájdete vzor dohody na stiahnutie zdarma (DOCX aj PDF), tabuľku odstupného a vysvetlenie, ako dohoda ovplyvní dávku v nezamestnanosti. Vzor býva vyhľadávaný aj ako tlačivo výpovede dohodou či dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, vždy však ide o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa paragrafu 60 Zákonníka práce.
Vytvorte výpoveď alebo návrh dohodyNástroj tieto dva úkony nezamení. Vyberiete správny typ, doplníte údaje a pred stiahnutím uvidíte celý dokument.Otvoriť generátor pracovných dokumentov
Vzory dohody a žiadosti na stiahnutie (zadarmo)#
Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Vyplňte údaje, vytlačte a podpíšte v dvoch rovnopisoch.
Chcete najprv požiadať zamestnávateľa o dohodu? Stiahnite si vzor žiadosti (DOCX) alebo PDF.
Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o tom, že ich pracovný pomer skončí k určitému dňu. Upravuje ju § 60 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Podstatné je slovo „dohoda“. Pracovný pomer skončí len vtedy, keď s tým súhlasia obe strany. Ak jedna strana nechce, dohoda nevznikne a treba siahnuť po výpovedi alebo po inom spôsobe skončenia.
Pojem „výpoveď dohodou“ teda mieša dve odlišné veci. Ľudia ním zvyčajne myslia práve dohodu o skončení pracovného pomeru, len ho nazvú nepresne. V dokumente ho preto nikdy nepoužívajte. Správny názov listiny je „Dohoda o skončení pracovného pomeru“.
Výpoveď, alebo dohoda? Aký je rozdiel?#
Hlavný rozdiel je v súhlase: dohodu musia podpísať obe strany, výpoveď stačí doručiť. Z toho vyplývajú aj rozdiely vo výpovednej dobe a v rýchlosti odchodu.
| Hľadisko | Dohoda (§ 60) | Výpoveď (§ 61-62) |
|---|---|---|
| Kto rozhoduje | obe strany spolu | jedna strana sama |
| Forma | zákon vyžaduje písomnú dohodu | písomná a doručená, inak neplatná |
| Výpovedná doba | žiadna, skončí dohodnutým dňom | 1 - 3 mesiace podľa odpracovaných rokov |
| Kedy PP skončí | k dátumu v dohode | uplynutím výpovednej doby |
| Odstupné | pri org. a zdrav. dôvodoch, o 1x vyššie | pri org. a zdrav. dôvodoch |
Dohoda sa oplatí, keď chcete odísť rýchlo a bez čakania na výpovednú dobu, napríklad pre nástup k novému zamestnávateľovi. Výhodná je aj vtedy, keď vás zamestnávateľ prepúšťa z organizačných dôvodov, lebo odstupné je pri dohode o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie.
Výpoveď zase využijete, keď druhá strana o skončenie nemá záujem a vy potrebujete odísť aj proti jej vôli. Pri výpovedi z vašej strany platí výpovedná doba najmenej jeden mesiac. Presný počet mesiacov podľa odpracovaných rokov ukáže kalkulačka výpovednej doby. Ak idete touto cestou, stiahnite si vzor výpovede zo zamestnania aj s návodom na doručenie.
Čo musí dohoda obsahovať podľa § 60?#
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa podľa § 60 uzatvára písomne a jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi. Zákon síce výslovne nesankcionuje ústnu dohodu neplatnosťou, no taká dohoda je v prípadnom spore prakticky nepreukázateľná. Preto vždy trvajte na písomnej forme a na podpise oboch strán.
Náležitosti, ktoré v listine nesmú chýbať:
- Označenie oboch strán. Obchodné meno, sídlo a IČO zamestnávateľa, meno, dátum narodenia a adresu zamestnanca.
- Odkaz na pracovnú zmluvu. Dátum jej uzatvorenia, druh práce a miesto výkonu práce.
- Deň skončenia pracovného pomeru. Konkrétny dátum, ku ktorému pomer zaniká.
- Dôvod skončenia, ak ho treba uviesť (viac nižšie).
- Podpisy oboch strán s miestom a dátumom.
Kedy musíte uviesť dôvod skončenia?#
Dôvod je nepovinný s dvomi výnimkami. Uviesť ho musíte, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov, ktoré § 60 ods. 2 odkazuje na § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Účinnosť dôvodu podľa písmena f), ktorý sa týka veku 65 rokov a dôchodkového veku, však Ústavný súd pozastavil. Pre bežnú prax sú preto rozhodujúce najmä organizačné a zdravotné dôvody podľa písmen a) až c).
Tými dôvodmi sú zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku. Práve v týchto prípadoch môže vzniknúť nárok na odstupné. Dôvod má byť v dohode uvedený presne, pretože chráni dôkaznú pozíciu zamestnanca. Jeho vynechanie však podľa rozhodovacej praxe samo osebe automaticky nevylučuje nárok na odstupné, ak sa skutočný zákonný dôvod preukáže.
Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru#
Zákonný nárok na odstupné nevzniká pri každej dohode. Vzniká len vtedy, keď sa pracovný pomer končí z organizačných alebo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). Ak sa dohodnete na odchode bez dôvodu alebo z osobných príčin, odstupné vám zo zákona nepatrí a závisí len od vašej dohody.
Výška odstupného sa riadi § 76 Zákonníka práce a odvíja sa od počtu odpracovaných rokov. Pri dohode je o jeden priemerný mesačný zárobok vyššia ako pri výpovedi. Je to motivácia, aby zamestnanec na dohodu pristúpil.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | bez nároku | 1x priemerný mesačný zárobok |
| 2 - menej ako 5 rokov | 1x | 2x |
| 5 - menej ako 10 rokov | 2x | 3x |
| 10 - menej ako 20 rokov | 3x | 4x |
| 20 rokov a viac | 4x | 5x |
Násobky priemerného mesačného zárobku podľa § 76 Zákonníka práce. Nárok vzniká len pri skončení z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Konkrétnu sumu si viete overiť v kalkulačke odstupného - stačí zadať priemerný mesačný zárobok a odpracované roky.
Osobitné pravidlo platí pri chorobe z povolania a pracovnom úraze. Ak zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, patrí mu odstupné najmenej v sume desaťnásobku priemerného mesačného zárobku.
Odstupné je príjmom zo závislej činnosti a vstupuje do výpočtu dane a poistného podľa pravidiel platných v čase výplaty. Nedá sa poctivo tvrdiť, že každému zostane rovnaké percento z hrubej sumy. Čistý výsledok závisí od ostatnej mzdy v danom mesiaci, ročného základu dane, uplatnených nezdaniteľných častí a odvodových pravidiel. Presný výpočet si vyžiadajte od mzdovej účtovníčky spolu s návrhom dohody.
Ovplyvní dohoda dávku v nezamestnanosti?#
Nie. Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku ani na obdobie, počas ktorého sa vypláca. Potvrdzuje to priamo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozšírený strach, že „pri dohode mi zoberú podporu“, je mýtus.
Pre nárok na dávku je dôležité niečo iné: musíte byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, teda zhruba dva roky.
Koľko dostanete a ako dlho?#
Dávka sa vypláca najviac šesť mesiacov. Od 1. januára 2026 sa jej výška počas tohto obdobia postupne znižuje. Ide o novú zmenu z konsolidačného balíka, ktorú väčšina starších návodov ešte neuvádza.
| Mesiac poberania | Výška dávky |
|---|---|
| 1. až 3. mesiac | 50 % denného vymeriavacieho základu |
| 4. mesiac | 40 % |
| 5. mesiac | 30 % |
| 6. mesiac | 20 % |
Platí pre osoby zaradené do evidencie od 1. januára 2026. Kto sa do evidencie dostal do konca roka 2025, poberá 50 % počas celého polroka.
Odstupné nemá vplyv na začiatok dávky#
Mnohí ľudia sa obávajú, že ak dostanú odstupné, Sociálna poisťovňa im odloží vyplácanie podpory v nezamestnanosti o počet mesiacov, za ktoré odstupné dostali. Toto pravidlo na Slovensku neplatí a ide o častý mýtus (niekedy sa pletie s českou legislatívou). Slovenský systém sociálneho poistenia umožňuje plný súbeh: odstupné dostanete od zamestnávateľa a dávku v nezamestnanosti začnete poberať hneď od prvého dňa zaradenia do evidencie na úrade práce, ak splníte podmienku odpracovaných dní. Na úrad sa však oplatí prihlásiť hneď, aby ste mali poriadok v evidencii.
Môže vás zamestnávateľ nútiť podpísať dohodu?#
Nie. Dohoda je dobrovoľná a nikto vás k podpisu nemôže nútiť. Ak ju odmietnete, pracovný pomer trvá ďalej a zamestnávateľ musí siahnuť po výpovedi, na ktorú potrebuje zákonný dôvod a musí dodržať výpovednú dobu.
V praxi sa stáva, že zamestnávateľ podsúva dohodu „bez dôvodu“ namiesto výpovede pre nadbytočnosť. Chýbajúci dôvod môže neskôr výrazne skomplikovať dokazovanie nároku na odstupné. Ak vás prepúšťajú z organizačných dôvodov, trvajte na tom, aby bol skutočný dôvod v dohode výslovne uvedený. Ak znenie nezodpovedá realite, dohodu nemusíte podpísať a zamestnávateľ musí zvoliť iný zákonný postup.
Nikdy nepodpisujte dohodu pod tlakom na počkanie. Podpis môžete odmietnuť, požiadať o čas na prečítanie a návrh si dať skontrolovať. Zamestnávateľ vás nemôže prinútiť súhlasiť.
Dohoda počas PN, materskej a tehotenstva#
Ochranná doba, ktorá zamestnanca chráni pred výpoveďou počas práceneschopnosti, tehotenstva či materskej, sa na dohodu nevzťahuje. Dohodou možno pracovný pomer skončiť aj v týchto obdobiach, pretože ide o slobodný súhlas oboch strán.
To je dôvod, prečo sú v týchto situáciách na mieste opatrnosť a rozvaha. Kým výpoveď by zamestnávateľ dať nemohol, dohodu vám ponúknuť môže. Ak ste tehotná alebo na PN, dvakrát zvážte, či dohodu podpíšete, a prípadne sa poraďte s odborníkom. Strácate ňou ochranu, ktorú by ste pri výpovedi mali.
Časté chyby pred podpisom#
Pred podpisom prejdite dohodu touto kontrolou. Najčastejšie chyby stoja peniaze alebo neskoršie spory.
- Chýbajúca písomná forma. Ústnu dohodu v spore nepreukážete. Dohoda musí byť na papieri, podpísaná oboma stranami a jedno vyhotovenie patrí vám.
- Nesprávny dátum skončenia. Skontrolujte, či sedí deň, ku ktorému pomer končí. Po tomto dni už nemáte nárok na mzdu.
- Vynechaný dôvod pri prepúšťaní. Pri organizačnom alebo zdravotnom dôvode trvajte na jeho presnom uvedení. Chýbajúci text môže vyvolať spor o odstupné, hoci nárok automaticky neruší.
- Nevysporiadaná dovolenka. Pri skončení pracovného pomeru sa za dovolenku, ktorú už nemožno vyčerpať pre skončenie pomeru, poskytuje náhrada mzdy podľa zákonných pravidiel. Nechajte si od mzdovej účtovníčky potvrdiť počet dní a spôsob vysporiadania.
- Chýbajúci zápočtový list. Zamestnávateľ vám musí vydať potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce.
Pri výbere ďalšieho zamestnávateľa sa zíde vedieť, ako rozpoznať varovné signály v pracovných inzerátoch, aby ste po jednej dohode rovno neskončili pri ďalšej.
